Diagnostico que permite identificar a los candidatos que, además de poseer el conocimiento y experiencia necesaria, cuente con habilidades sociales y personales para ocupar un puesto.
Esta evaluación se realiza por medio de una Batería Psicológica adecuada al puesto y nivel de conocimientos técnicos, así como una entrevista integral.
A través de ella se determinan habilidades y competencias de la persona; así como conocer su estilo de trabajo, personalidad, habilidades y áreas de oportunidad.
La aplicación de este instrumento permite:
Colocar al candidato correcto en el puesto correcto
Detectar necesidad de capacitación
Contar con una herramienta para evaluar desarrollo organizacional
